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FORMATEUR-PRÉVENTIONNISTE

ADMINISTRATIF ET CORPORATIF

NB DE POSTES

1

TRANSPORT JACQUES AUGER

SOMMAIRE DU POSTE

LIEU DE TRAVAIL

LÉVIS

HORAIRE DE TRAVAIL

40H / SEMAINE

EXPÉRIENCE

2 À 5 ANS

SALAIRE

30.10$/H - 35.41$/H

ÉTUDES & SCOLARITÉ

EXPÉRIENCE EN FORMATION DE PERSONNEL

QUART DE TRAVAIL

JOUR

STATUT D'EMPLOI

PERMANENT - TEMPS PLEIN

PERMIS DE CONDUIRE

CLASSE 1

 DESCRIPTION DU POSTE

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Le formateur-préventionniste agit à titre de référence en matière de formation et de prévention pour l’ensemble du Groupe Jacques Auger (TJA, QWY, GFE, TG). Relevant du Directeur de la formation, prévention et sécurité, il joue un rôle crucial qui vise à standardiser les pratiques sécuritaires, à renforcer les compétences des employés et à assurer la conformité. Concrètement, il doit travailler sur la route pour former les apprentis-chauffeurs, réviser les compétences, l’apprentissage et l’attitude de tous les chauffeurs. Le formateur-préventionniste doit être l’ambassadeur de la culture de sécurité. Il doit maîtriser toutes les procédures de travail et donner l’exemple.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Notre prochain formateur-préventionniste :

  • Aura un permis classe 1 valide et de l’expérience en tant que camionneur

  • Aura de l’expérience en formation de personnel

  • Aura de la rigueur et une bonne capacité de communication et d’écoute

  • Aura de l’habileté à évaluer le comportement et l’apprentissage

  • Maîtrisera la langue anglaise écrite et parlée (un atout)

  • Aura de bonnes connaissances de la Loi 430 et des normes du transport

  • Fera partie intégrante de l’équipe d’intervention d’urgence

  • Sera habile avec l’utilisation de plusieurs systèmes informatiques à la fois

  • Sera motivé à résoudre des problèmes de façon efficace et logique

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Horaire flexible du lundi au vendredi, de jour 

  • Dix (10) jours de congés de maladies 

  • Trois (3) jours de congés personnels

  • Onze (11) congés fériés payés

  • Assurances collectives 

  • REER avec contribution de l'employeur

  • Programme d'aide aux employés avec télémédecine

  • Environnement axé sur la prévention et la sécurité

  • Entreprise mettant de l'avant le respect de tous et la collaboration

  • Boni d'assiduité

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